La administración de Donald Trump está agregando cuatro preguntas de ensayo a las solicitudes de empleo en el servicio civil, preguntando a los solicitantes sobre sus órdenes ejecutivas favoritas y su compromiso con la eficiencia del gobierno.
Los requisitos de ensayo se aplican incluso a puestos de nivel relativamente bajo, a partir de la escala salarial GS-5 o superior, puestos que pueden comenzar con salarios base de tan solo 32 mil 357 dólares. Estos puestos incluyen auxiliares de enfermería, guardabosques y bomberos.
¿Qué preguntas deberá responder el solicitante de trabajo?
Las nuevas preguntas, delineadas en un memorando de la Oficina de Administración de Personal este jueves 29 de mayo, incluyen algunas que podrían brindar una idea de la filosofía política del solicitante para trabajos en el servicio civil que se supone que son no partidistas.
Entre ellas: “¿Cómo le ha inspirado su compromiso con la Constitución y los principios fundacionales de los Estados Unidos a desempeñar este cargo en el gobierno federal? Dé un ejemplo concreto de su experiencia profesional, académica o personal”.
Otra pregunta, sobre cómo un solicitante de empleo promovería las órdenes ejecutivas o iniciativas políticas del presidente, es similar a una pregunta que se les hace a los solicitantes de altos cargos políticos como prueba de lealtad. Pide a los solicitantes que identifiquen una o dos órdenes ejecutivas o iniciativas políticas relevantes que sean significativas para usted y expliquen cómo ayudarían a implementarlas si fueran contratados.
Otras dos preguntas se refieren a cómo los solicitantes mejorarían la eficiencia del gobierno y a su ética laboral personal.
Las respuestas deben tener 200 palabras o menos, y el memorando busca evitar cualquier trampa. “Los solicitantes deberán certificar que utilizan sus propias palabras y que no recurrieron a un consultor ni a una IA”, dice el memorando, refiriéndose a la inteligencia artificial.
El memorando de 30 páginas, del director del Consejo de Política Nacional de la Casa Blanca, Vince Haley, y el director interino de la OPM, Charles Ezell, implementa la orden ejecutiva del presidente Donald Trump que pone fin a la diversidad, la equidad y la inclusión en la contratación federal.
La orden también requirió que el gobierno priorizara la contratación de personas “comprometidas con mejorar la eficiencia del gobierno federal, apasionadas por los ideales de nuestra república estadounidense y comprometidas con la defensa del estado de derecho y la Constitución de los Estados Unidos”.
Pero Trump también está transformando la fuerza laboral del gobierno estadounidense de otras maneras, revisando el sistema de servicio civil al darle poder para contratar y despedir directamente hasta 50.000 puestos de trabajo anteriormente reservados para empleados federales de carrera.
“Lo que hemos visto es un esfuerzo abrumador para intimidar a la fuerza laboral y, francamente, garantizar que haya una lealtad al presidente de turno más que a cualquier otra cosa”, dijo Max Stier, presidente de la Asociación para el Servicio Público, un grupo no partidista enfocado en mejorar la fuerza laboral federal.
Plantear nuevas preguntas es “profundamente problemático”, afirmó.
“Sin rodeos, es una superposición casi partidista e ideológica que no comprende las responsabilidades para las que están contratando”. Por ejemplo, no hay razón para que una higienista dental del Departamento de Asuntos de Veteranos deba comprender las órdenes ejecutivas de Trump, dijo Stier.
Más allá del contenido de las preguntas, Stier dijo que agregar cuatro preguntas de ensayo a un proceso de contratación federal ya de por sí engorroso solo puede dificultar que el gobierno contrate a los mejores trabajadores, y lo calificó de “una receta para la disfunción”.
Pero la OPM dice que las preguntas no son muy diferentes de las que cualquier empleador haría para asegurarse de que un posible empleado se adapta a la cultura de la empresa.
“Es recomendable hacer las mismas preguntas a todos los solicitantes en la contratación”, declaró McLaurine Pinover, portavoz de la OPM. “El gerente de contratación y la dirección de la agencia pueden evaluar las respuestas para determinar si el candidato es adecuado para el puesto”.
La agencia federal de personal dijo que el objetivo general del plan es reducir la duración del proceso de contratación a menos de 80 días y crear “una fuerza laboral federal que refleje los más altos estándares de mérito y servicio”.
El memorando también implementa nuevas evaluaciones basadas en habilidades, que consisten en al menos dos pruebas de habilidades técnicas para muchos trabajos, y elimina requisitos innecesarios de título universitario para muchos puestos.
