Los empleadores estadounidenses añadieron 177 mil empleos en abril, superando las expectativas, mientras el mercado laboral mostró resiliencia frente a los aranceles de Donald Trump.
La contratación disminuyó ligeramente desde los 185 mil revisados en marzo... pero superó las expectativas de los economistas de un modesto 135 mil.
La tasa de desempleo se mantuvo en 4.2 por ciento, que es un nivel bajo, informó este viernes 2 de mayo el Departamento de Trabajo.
Las políticas agresivas e impredecibles de Trump, que incluyen sus aranceles recíprocos, han aumentado los temores de que la economía estadounidense se dirija hacia una recesión.
Sin embargo, el informe de este viernes 2 de mayo mostró que el daño aún no se refleja en el mercado laboral. Christopher Rupkey, economista jefe de fwdbonds, una firma de investigación de mercados financieros, afirmó: “El mercado laboral se niega a ceder ante la incertidumbre de la guerra comercial. Los políticos pueden agradecer a su buena suerte por el hecho de que las empresas retengan a sus trabajadores a pesar de las nubes de tormenta que se forman y que podrían ralentizar aún más la economía en la segunda mitad del año”.
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Las empresas de transporte y almacenamiento añadieron 29 mil empleos en abril, lo que sugiere que las empresas han acumulado mercancías antes de que los bienes importados esenciales sean golpeados por los aranceles de Trump que elevarán los precios.
Las empresas de salud añadieron casi 51 mil empleos; los bares y restaurantes casi 17 mil, y las firmas de construcción, 11 mil. Las fábricas perdieron mil empleos.
Las revisiones del Departamento de Trabajo recortaron 58 mil empleos de las nóminas de febrero y marzo.
En el informe se muestra que 518 mil personas ingresaron a la fuerza laboral, y el porcentaje de aquellas que trabajan o buscan empleo aumentó ligeramente.
“No estamos viendo en este momento ningún efecto realmente adverso en el mercado laboral”, apuntó Brian Bethune, economista de Boston College, antes de que se publicara el informe.
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Sin embargo, muchos economistas temen que el mercado laboral de Estados Unidos se deteriore si el crecimiento económico se ve afectado por las guerras comerciales.
Los enormes aranceles de Trump sobre las importaciones a Estados Unidos probablemente aumenten los costos para los ciudadanos y las empresas estadounidenses que dependen de suministros del extranjero.
También amenazan con ralentizar el crecimiento económico. Sus agresivas medidas contra la inmigración amenazan con hacer más difícil que hoteles, restaurantes y empresas de construcción llenen vacantes laborales. Al despedir a trabajadores federales, el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE, por sus siglas en inglés) de Elon Musk podría eliminar empleos dentro y fuera del gobierno.
Lydia Boussour, economista de alto nivel del gigante de la contabilidad y la consultoría EY, escribió esta semana: “De cara al futuro, esperamos que los fuertes aumentos de aranceles y el crecimiento de la incertidumbre y la volatilidad del mercado financiero generen una desaceleración más pronunciada del mercado laboral de lo que se anticipaba anteriormente”.
Una desaceleración en la inmigración “pesará sobre la dinámica de la oferta de mano de obra, restringiendo aún más el crecimiento del empleo. Prevemos que la tasa de desempleo aumente hacia 5 por ciento en 2025″, agregó.
Los trabajadores estadounidenses tienen al menos una cosa a su favor. A pesar de la incertidumbre sobre las repercusiones de las políticas de Trump, muchos patrones no quieren arriesgarse a dejar ir a sus empleados, no después de ver lo difícil que fue traer de vuelta a las personas tras los despidos masivos, pero de corta duración, de la recesión de 2020 provocada por el COVID-19.
La fuerza laboral del gobierno federal cayó en 9 mil además de los 17 mil empleos perdidos en febrero y marzo. Sin embargo, es posible que aún no se revele el efecto completo de los recortes del DOGE de Musk.
Por un lado, Bethune señaló que las órdenes de recorte de empleos de ese departamento siguen siendo impugnadas en los tribunales, y algunas de las personas que dejaron las agencias federales fueron obligadas a jubilarse anticipadamente y no aparecen en el conteo de desempleados del Departamento de Trabajo.
