El rezago de juicios laborales en la Ciudad de México (CDMX) y en el Estado de México está desbordado, y se ha incrementado debido a la transición al nuevo modelo de justicia laboral.
A la fecha, hay un rezago de alrededor de 140 mil expedientes entre 2020 y 2024, estiman especialistas.
“Con la reforma de 2019, no traigo el dato en porcentaje de cuánto han crecido exponencialmente los casos porque seguimos con juntas de conciliación, más todos los Tribunales laborales federales y locales que precisamente se crearon en 2020”, dijo Ivette Flores Noguez, abogada especialista en la materia laboral.
“Concretamente, por ejemplo, en el Estado de México se creó un tercer Tribunal colegiado con personal administrativo, tanto del primero como el segundo, se llevaron a casi la mitad de la plantilla del personal operativo para crear el tercer Tribunal colegiado y el personal jurídico con el que se formó esa plantilla, que son los secretarios de estudio y cuenta, fueron el personal que quedó a disposición del Consejo que venía de los Tribunales de apelación, que su materia básicamente se especializa en materia penal”, agregó.
Señaló que en el Estado de México se trabaja con la mitad de personal y con un tercer tribunal creado.
“Si bien es cierto, ha reducido en gran medida la carga de trabajo, los tres Tribunales colegiados de todas maneras siguen siendo insuficientes para todo el Estado de México”.
En el marco de las elecciones que se realizarán el próximo 1 de junio para elegir jueces y magistrados, Flores Noguez hizo un llamado a la ciudadanía para que salga a emitir su voto, pues dejó en claro que de eso también dependerá que el rezago se agilice.
“Creo que algo muy importante para que la ciudadanía pueda tomar un voto informado y consciente, que sea además personas con sentido humano, creo que esto es muy importante y con experiencia, ¿cómo saber si tienen sentido humano?, yo creo que el echarnos un clavado al perfil nos permite estas dos cuestiones”, indicó.
