Coaching Empresarial
¿Trabajas para un líder de corta estatura emocional?
Un liderazgo basado en inseguridad frena el talento y crea entornos tóxicos. Detectar estas actitudes y fomentar equipos diversos es clave para crecer en lo personal y en lo profesional, escribe Alberto Tovar.
El peligro oculto de ser siempre optimista
La “tiranía del optimismo” ocurre cuando en los equipos de trabajo se impone culturalmente la necesidad de mantener siempre una buena actitud, explica Alberto Tovar.
El espejo incómodo que transforma
El coaching ejecutivo funciona como un “espejo incómodo” para líderes: revela puntos ciegos, mejora la comunicación y combate el síndrome del impostor en las altas esferas.
El líder que escucha, aprende… y se atreve a desaprender
El liderazgo auténtico no impone: escucha, aprende y desaprende. Gandhi, Roosevelt y otros muestran que la empatía y la humildad son el verdadero acero de un líder, escribe Carlos Ruiz González.
¿Existe el equilibrio entre la vida y el trabajo?
La vida cotidiana es una navegación en constante desequilibrio, semejante al barco que trata de mantenerse estable en medio de la tormenta, escribe Alberto Tovar.
¿Tu liderazgo activa amenazas o confianza?
Alberto Tovar remarca la importancia de todas las interacciones de los líderes empresariales, como corregir en público a una persona, aun con buenas intenciones.
¿Tu equipo tiene seguridad psicológica o miedo?
La seguridad psicológica en el trabajo es la percepción de los integrantes del equipo de disfrutar plena libertad de expresión, sin temor a juicios, burlas o castigos, explica Alberto Tovar.
Productividad dopada: el riesgo de los esteroides digitales
Alberto Tovar reflexiona sobre el uso excesivo de la IA y los chats generativos, al ser peligrosa la total dependencia a estas tecnologías.
¿Tu mente desafina? Conviértete en su director
Comprender el método con que este 'director invisible' organiza la información ofrece herramientas para potenciar la autogestión, opina Alberto Tovar.