Fundado en 1983 con 38 bancos, el Instituto de Finanzas Internacionales (o IIF, por sus siglas en inglés) es como la Asociación de Bancos de México (ABM), pero del mundo y no solo incorpora bancos, sino una gama mucho más amplia de instituciones financieras. Hoy cuenta con poco más de 400 miembros en más de 60 países y brinda soporte a la industria en gestión de riesgos y desarrollo de prácticas sólidas. Asimismo aboga por políticas que promuevan la estabilidad financiera global y el crecimiento económico sostenible.
Hace poco más de diez años, el IIF creó el programa “Líderes del Futuro” con el fin de “...reconocer a los líderes emergentes de la industria financiera (antes de cumplir 40 años)...” -de acuerdo al del propio instituto-, y “...se fomenta pensar más allá de sus responsabilidades diarias e involucrarse en temas clave que podrían enfrentar como futuros líderes de la industria...”. Junto con Arturo Monroy, director General Adjunto de Banca de Inversión y Financiamiento Estructurado de Banorte, tuvimos el honor de formar parte de la primera generación de este programa en 2014. Como parte del programa, tuvimos una plática sobre liderazgo con un mentor que se nos asignó. Un dato curioso es que, en mi caso, la reunión fue con el CEO (Director General) de Barclays en ese momento, Anthony Jenkins. Esto fue siete años antes de haber sido invitado a colaborar en este banco global. Cuento esta experiencia con más detalle en “Ideas para la instrumentación de Jóvenes Construyendo el Futuro (II)” (18 de diciembre, 2018). Cabe señalar que Alejandro Padilla, director General Adjunto de Análisis Económico y Financiero de Banorte, también es parte del Grupo (2017), al igual que Adeel Khan (2018), actual director Global de Mercados en Barclays.
En ocasiones posteriores, he tenido la oportunidad de participar en una gran cantidad de reuniones y conferencias del IIF. Tal es el caso de algunos paneles de discusión, así como cenas con líderes globales, incluyendo una con la directora Gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Kristalina Georgieva, y un curso sobre pronóstico de variables macroeconómicas, en el que fui invitado a impartir uno de los módulos, al lado de varios economistas que estuvieron a cargo por varios años de preparar el documento trimestral de Perspectiva Global del FMI (World Economic Outlook o WEO). Los seminarios del IIF tocan temas desde macroeconómicos y políticos, hasta tecnológicos y de regulación, tanto de actualidad, como abordando posibles tendencias futuras, clave en la industria financiera.
Hace un par de semanas tuve la oportunidad de organizar un evento con el IIF para este grupo en Nueva York. Invité a una persona que admiro mucho para que nos compartiera algunas de sus experiencias como líder de la industria: Dawn Fitzpatrick. Desde 2017 ella es la CEO y CIO (Directora de Inversiones) de Soros Fund Management, liderando el fondo del multimillonario húngaro-americano George Soros, uno de los fondos de inversión más importantes del mundo. Aún así, esta exitosa mujer se da tiempo para sus tres hijas, hace ejercicio diariamente y participa en diferentes grupos y consejos asesores y de administración. En este sentido y por azares del destino, hoy en día compartimos dos lugares en común: Dawn es miembro del consejo de Barclays y es presidenta del Consejo Asesor del Sector Financiero del Banco de la Reserva Federal de Dallas (Dallas Fed), en donde soy miembro. De manera muy generosa y con la gran energía que la caracteriza, Dawn nos compartió siete aspectos que ha experimentado o aprendido, a manera de consejo profesional:
(1) Situaciones incómodas. No solo no tengamos temor a enfrentar situaciones incómodas, sino que las busquemos activamente porque de estas experiencias es en donde más se aprende; (2) empleo integralmente satisfactorio. Elige un empleo o busca que en el que te encuentres te permita tanto satisfacer tus necesidades económicas, como de aprendizaje, pero más importante aún, que te permita ser parte de un esfuerzo que tenga un impacto relevante en tu comunidad, tu región, tu país o en el planeta. Esto te dará el impulso que necesitas en situaciones complejas, que vaya que las hay; en este mismo orden de ideas (3) busca liderazgo en tus jefes. Si es posible, elige quién o quiénes serán tus jefes; (4) actividades extracurriculares. Busca y acepta participar en actividades extracurriculares siempre y cuando brinden crecimiento personal o profesionalmente y haz el compromiso de colaborar activamente; (5) ejercicio. Haz ejercicio aunque sea 30 o 45 minutos al día, todos los días. Asigna un momento de cada día para hacerlo y hazlo inamovible. Comentó que inclusive lo pone en su agenda, así sea a medio día y hace que la gente con la que más interactúa lo sepa; (6) siempre estén presentes. Dawn comentó que nos comprometamos a estar al 100 por ciento atentos en donde nos encontremos. Si es en el trabajo, concentrados en el trabajo. Si es con la familia, toda la atención con la familia y así con los amigos también. Dawn agregó que entre otras cosas, esto le ha permitido tener una familia. Asimismo comentó que a sus hijas les dice que cuando la necesiten, la llamen y que ella estará con ellas, dejando todo a un lado; y (7) entrevistas. Cuando uno entrevista a alguien para cubrir un puesto de trabajo, comentó Dawn “...uno puede conocer mucho de la persona con tan solo preguntar qué es lo que la gente que trabaja con ellos diría de ella, lo bueno y lo malo...”.
Me uno a la pena que embarga a mis amigos Lorenza Molina y Rafa Figueroa por la sentida pérdida de su papá y suegro, el Doctor Amadeo Molina. Les envío un muy fuerte abrazo