México se encamina a convertirse en el principal destino turístico de Royal Caribbean. En un momento crucial para el turismo en el país, la reciente designación de la mexicana Itzel Valdés como vicepresidenta asociada para Latinoamérica y el Caribe en Royal Caribbean representa un hito significativo para la empresa en más de 10 mercados clave, incluyendo Colombia, Argentina, Brasil y Panamá, pero es México donde se jugará la gran apuesta.
La designación de Valdés, anunciada en marzo pasado, no solo es un reconocimiento a su talento, sino un mensaje claro: México apunta a ser el corazón del futuro turístico de la compañía.
Royal Caribbean tiene planes ambiciosos para México. Actualmente, nuestro país ya recibe aproximadamente 40 millones de turistas extranjeros al año. De esos, una parte creciente llegará por mar. Tan sólo Royal Caribbean proyecta atraer hasta 8 millones de visitantes anuales a través de sus cruceros para el final de 2030. El epicentro de esta expansión serán sus nuevas ofertas turísticas: Royal Beach Club Cozumel, que abrirá en 2026, y su isla privada en Mahahual “Perfect Day México”, que se inauguraría en el otoño del 2017.
Se estima que tan solo este nuevo enclave atraerá hasta 5 millones de visitantes anuales, convirtiéndose en una palanca económica fundamental para Quintana Roo y el sureste del país.
“En 2026 específicamente para México tendremos México Beach Club Cozumel, el segundo Beach Club que vamos a tener, y también para México se va a desarrollar el ‘Perfect Day México’ en 2027, que es un rompeaguas. Realmente te diría que con este statement Royal Caribbean le apuesta obviamente al crecimiento y Perfect Day México va a ser realmente tan exitoso como fue el Perfect Day Cococay en el 2019 y ahora lo estamos haciendo para México”, aseguró Itzel Valdés.
En este contexto, la elección de Valdés cobra una dimensión estratégica. Su liderazgo será clave para consolidar esta nueva etapa de expansión. Con más de 20 años en la industria de la hospitalidad y 12 años dentro de Royal Caribbean, Valdés ha demostrado una visión clara, capacidad de ejecución y una sensibilidad especial para generar alianzas duraderas en la región.
Hoy, México no solo es uno de los destinos turísticos más relevantes del mundo, está por convertirse en el mayor punto de llegada de una de las navieras más importantes del mundo. Y lo hará con una mexicana al frente de esta transformación histórica. El reto es mayúsculo, pero la oportunidad lo es aún más.
Scaleups mexicanas: rediseñando el futuro del trabajo
Endeavor y Skala han presentado el estudio Future of Work 2025, un análisis que detalla cómo las scaleups mexicanas están transformando el mundo laboral al integrar estrategias de talento, cultura organizacional, tecnología e innovación. Este informe, basado en entrevistas con líderes del ecosistema y datos de más de 40 empresas de alto crecimiento, como Jüsto, Habi y Kueski, muestra cómo estas empresas están marcando el rumbo hacia estructuras más ágiles y modelos de trabajo modernos.
Entre los principales hallazgos, el informe revela que el 83 por ciento de las scaleups utiliza modelos de trabajo fraccional, lo que les permite sumar capacidades clave sin inflar sus estructuras. Asimismo, el 69 por ciento ya contrata talento global, mientras que el 39 por ciento ha integrado el área de People en la toma de decisiones estratégicas. Además, aunque el 61 por ciento reporta un impacto transformador por el uso de inteligencia artificial, solo el 28 por ciento ha incorporado esta tecnología en procesos de adquisición de talento, lo que abre una ventana de oportunidad para su desarrollo.
“El futuro del trabajo no es algo que observamos, es algo que estamos diseñando”, afirmó Brenda Hernández, CEO y cofundadora de Skala. Según Hernández, las scaleups que lideran esta transformación comprenden que el talento y la cultura son ventajas competitivas esenciales en un mercado en constante evolución.
El estudio también destaca cómo las reglas del trabajo han cambiado, pero muchas empresas aún operan bajo esquemas tradicionales. Las scaleups que liderarán el futuro serán aquellas que se atrevan a rediseñar sus modelos con propósito, poniendo al talento humano en el centro de su estrategia.
Este reporte no solo subraya el dinamismo de las scaleups mexicanas, sino que también invita a las empresas a replantear sus enfoques laborales. La combinación de tecnología, flexibilidad y un enfoque centrado en las personas es el camino para construir organizaciones competitivas y resilientes en un entorno global cada vez más retador.