En el marco del Día Mundial de las Personas Refugiadas, FEMSA y la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR) hicieron un llamado a visibilizar las realidades, talentos y derechos de las personas que han tenido que huir de sus países de origen y hoy reconstruyen sus vidas en México.
Lejos de los estigmas que los rodean, los datos muestran que las personas refugiadas no solo pueden trabajar formalmente, sino que, cuando se les brinda la oportunidad, se convierten en colaboradores comprometidos y estables, generando beneficios tangibles para sus familias y las empresas que las acogen.
Más de 160 mil solicitantes de asilo y refugiados han recibido el apoyo del ACNUR para encontrar oportunidades de empleo, obtener el reconocimiento de sus diplomas, acceder a servicios públicos, y avanzar en su proceso de naturalización.
Desde 2018, FEMSA y sus empresas han trabajado de la mano con ACNUR para crear rutas de integración reales y sostenibles para personas solicitantes de asilo y refugiadas, y otras en movilidad en México. Esto ha permitido que encuentren oportunidades reales de integración laboral en el país, desmintiendo algunos de los mitos más persistentes en torno a su contratación.
Lo que inició como un programa piloto en una tienda OXXO de Monterrey, se ha convertido hoy en una política corporativa integral, con presencia en múltiples estados del país y resultados tangibles que contradicen los prejuicios más comunes.
“Queremos implementar soluciones duraderas que benefician a poblaciones vulnerables y contribuyan a los objetivos globales de desarrollo Estamos haciendo lo que debemos hacer. Es responsabilidad corporativa hacer lo correcto; estas personas traen innovación, resiliencia, experiencias distintas que enriquecen a los equipos. Lo que otras empresas pagan en consultorías, la diversidad te lo da naturalmente” apuntó Alessandra Carrascoza, Gerente de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) en FEMSA.
